Corso di formazione per dirigenti

Il corso è rivolto ai dirigenti, così come individuati e definiti dall’articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008.

Scopo

A fine corso, i partecipanti avranno acquisito conoscenze in linea con le suddette richieste normative. La formazione copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendone la gestione e l’organizzazione in azienda anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del dlgs 81/08.

Saranno trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

A fine corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza con verifica delle competenze acquisite. La verifica finale deve svolgersi in presenza.

Prerequisiti

La formazione è destinata ai lavoratori che hanno frequentato, con verifica delle competenze acquisite, i corsi di formazione per lavoratori di aziende a basso/medio/alto rischio.

Contenuti

• Approfondimento giuridico – normativo
  • • Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
    • Organi di vigilanza e procedure ispettive
    • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
    • Delega di funzioni
    • Responsabilità civile e penale e tutela assicurativa
    • Responsabilità amministrativa persone giuridiche, società e associazioni
    • Sistemi di qualificazione imprese e patente a punti in edilizia
• Gestione ed organizzazione della sicurezza
  • • Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro
    • Gestione della documentazione tecnico amministrativa
    • Obblighi connessi ai contratti di appalto, di opera o somministrazione
    • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
    • Modalità di organizzazione ed esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative
    • Responsabile e addetti al servizio di prevenzione e protezione
• Individuazione e valutazione dei rischi
  • • Criteri e strumenti per individuare e valutare i rischi
    • Rischio da stress lavoro-correlato
    • Rischio ricollegabile a differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e tipologia contrattuale
    • Rischio interferenziale e gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
    • Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
    • Considerazione degli infortuni mancati e attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
    • I dispositivi di protezione individuale
    • La sorveglianza sanitaria
• Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
  • • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
    • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
    • Tecniche di comunicazione
    • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
    • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
    • Natura, funzioni e modalità di nomina o elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza