La formazione sulla sicurezza non è mai un’attività “una tantum”. Le competenze e le conoscenze dei lavoratori devono essere mantenute nel tempo, aggiornate in base alle novità normative, ai cambiamenti aziendali e alle evoluzioni delle tecnologie e dei rischi.

In questo articolo vediamo ogni quanto è necessario aggiornare i corsi di sicurezza sul lavoro, quali figure devono farlo, e come pianificare un calendario formativo aziendale efficace.

Perché è necessario aggiornare la formazione

Aggiornare la formazione non è solo un obbligo di legge, ma una garanzia di efficienza e sicurezza.
Le motivazioni principali sono tre:

1. Evoluzione normativa: le leggi cambiano e introducono nuovi requisiti formativi (come i recenti aggiornamenti del D.Lgs. 81/08 e il D.M. 2 settembre 2021).
2. Cambiamenti organizzativi: nuovi ruoli, mansioni o l’introduzione di nuove tecnologie richiedono competenze aggiornate.
3. Mantenimento delle competenze: la sicurezza è efficace solo se le procedure restano vive nella memoria e nei comportamenti quotidiani.

Aggiornamenti obbligatori per le principali figure aziendali

Lavoratori

• Riferimento normativo: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025
• Frequenza aggiornamento: ogni 5 anni
• Durata: minimo 6 ore
• Contenuti: modifiche normative, aggiornamenti tecnici sui rischi, aggiornamenti su organizzazione gestione della sicurezza, aggiornamenti sulle fonti di rischio.

Preposti

• Riferimento normativo: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025
• Frequenza aggiornamento: ogni 2 anni
• Durata: minimo 6 ore
• Contenuti: modifiche normative, aggiornamenti tecnici sui rischi, aggiornamenti su organizzazione gestione della sicurezza, aggiornamenti sulle fonti di rischio.

Dirigenti

• Riferimento normativo: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025
• Frequenza aggiornamento: ogni 5 anni
• Durata: minimo 6 ore
• Contenuti: modifiche normative, aggiornamenti tecnici sui rischi, aggiornamenti su organizzazione gestione della sicurezza, aggiornamenti sulle fonti di rischio.

Datore di Lavoro

• Riferimento normativo: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025
• Frequenza aggiornamento: ogni 5 anni
• Durata: minimo 6 ore
• Contenuti: modifiche normative, aggiornamenti tecnici sui rischi, aggiornamenti su organizzazione gestione della sicurezza, aggiornamenti sulle fonti di rischio.

RSPP / Datore di Lavoro

• Riferimento normativo: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025
• Frequenza aggiornamento: ogni 5 anni
• Durata: minimo 8 ore
• Contenuti: modifiche normative, aggiornamenti tecnici sui rischi, aggiornamenti su organizzazione gestione della sicurezza, aggiornamenti sulle fonti di rischio.

Addetti antincendio

• Riferimento normativo: D.M. 2 settembre 2021
• Frequenza aggiornamento: ogni 5 anni
• Durata: variabile in base al livello di rischio:
  • Livello 1 → 2 ore
  • Livello 2 → 5 ore
  • Livello 3 → 8 ore

Addetti al primo soccorso

• Riferimento normativo: D.M. 388/2003
• Frequenza aggiornamento: ogni 3 anni
• Durata:
  • Gruppo A → 6 ore
  • Gruppi B e C → 4 ore

RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

• Riferimento normativo: Art. 37 D.Lgs. 81/08
• Frequenza aggiornamento: annuale
• Durata:
  • 4 ore per aziende < 50 lavoratori
  • 8 ore per aziende > 50 lavoratori

Come pianificare gli aggiornamenti in azienda

Una gestione efficace della formazione parte da una mappatura completa delle scadenze.
Ecco un metodo semplice:

1. Crea un registro della formazione con le date di ogni corso svolto.
2. Imposta alert automatici (es. in Outlook o Google Calendar) per i rinnovi.
3. Pianifica gli aggiornamenti per reparti o turni, evitando di fermare la produzione.
4. Affidati a un ente accreditato come Accademia Bosica per ricevere supporto continuo, promemoria e programmazione personalizzata.

L’approccio Accademia Bosica: formazione continua e personalizzata

Accademia Bosica supporta le aziende nella gestione completa della formazione:

• Monitoraggio delle scadenze
• Aggiornamenti pianificati
• Corsi su misura per settore e livello di rischio
• Docenti qualificati e ambienti attrezzati per prove pratiche

L’obiettivo è uno solo: trasformare l’obbligo formativo in una cultura aziendale della sicurezza.