I ruoli di RSPP e RLS possono coincidere nella stessa persona? 

Cosa prevede la legge e quali sono le differenze tra le attività del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza?

In questo articolo vogliamo fare chiarezza su questi aspetti e sui diversi percorsi di formazione obbligatori per ricoprire gli incarichi.

Incompatibilità dei ruoli RSPP e RLS, per il D.lgs 81/2008

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione RSPP nelle aziende viene designato dal datore di lavoro ai sensi D. Lgs. 81/2008.  

Quindi la sua attività è legata a quella del Datore di Lavoro. In alcuni casi, addirittura, il Datore stesso può assumere l’incarico di RSPP.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o RLS invece è un rappresentante dei lavoratori, appunto. Il suo compito è anche quello di vigilare sulle iniziative per la prevenzione dei rischi e la protezione dei dipendenti, messe in atto dal datore di lavoro e dal RSPP.

I due ruoli quindi sono manifestamente incompatibili: non possono essere ricoperti dalla stessa persona. In caso contrario, verrebbe meno il controllo da parte dei lavoratori sulle attività per la sicurezza.

Ricordiamo a questo proposito che anche l’onere economico per la formazione dei dipendenti, la predisposizione dei luoghi di lavoro, l’acquisto di DPI ecc è completamente a carico del Datore di Lavoro. 

Tuttavia è auspicabile che il Datore di Lavoro, il RSPP, il RLS e il medico competente lavorino in modo sinergico per minimizzare e prevenire i rischi per la sicurezza sul luogo di lavoro. 

Per fare più chiarezza, definiamo le prerogative dei due ruoli e i percorsi di formazione obbligatori.

Cosa fa il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione RSPP

Il RSPP è una figura incaricata dal datore di lavoro. L’incarico di RSPP è ricoperto dal datore di lavoro stesso, nei casi in cui ciò è previsto. Altrimenti può essere un dipendente o una figura esterna; in ogni caso il RSPP deve essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente, tra cui idonea formazione.

I compiti principali del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione sono i seguenti:

1. affianca il Datore di Lavoro e il Medico Competente nella stesura di DVR, DUVRI e piani di emergenza;
2. vigila sul rispetto delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori durante lo svolgimento delle attività e sul posto di lavoro;
3. collabora a individuare le strategie più adeguate per la sicurezza dei lavoratori e per la prevenzione dei rischi;
4. può suggerire al Datore di Lavoro di intraprendere nuove misure per la sicurezza dei lavoratori, inclusi corsi di formazione.

Per assumere l’incarico di RSPP occorre una nomina formale da parte del Datore di Lavoro. Sono idonee a ricoprire l’incarico solo ed esclusivamente le persone che hanno sostenuto un corso di formazione per Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione.

E se è il Datore di Lavoro ad assumere l’incarico? 

Resta l’obbligo di formalizzare la nomina e di seguire un corso specifico per RSPP Datore, della validità di 5 anni, rinnovabile con un corso di aggiornamento.

Cosa fa il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza

Come abbiamo già detto, invece, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS rappresenta gli interessi dei dipendenti per quanto riguarda la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. 

A tal proposito è bene ricordare che la figura del RLS non è nominata dal datore di lavoro, come avviene per l’RSPP o il Medico Competente, ma è eletta dai lavoratori, in maniera diretta o attraverso le rappresentanze sindacali qualora presenti.

La sua presenza in azienda è un diritto dei lavoratori, sancito dalla legge. 

Svolge un ruolo di controllo importantissimo, nell’assicurarsi che all’interno dell’azienda vengano rispettate tutte le norme di sicurezza e di prevenzione di incidenti.

Tra le sue mansioni principali, il RLS:

• contribuisce in sinergia con RSPP, Datore e Medico Competente alla valutazione dei rischi;
• vigila sul rispetto delle normative di sicurezza da parte del Datore di Lavoro;
• segnala i rischi a cui sono esposti i lavoratori e che non erano stati presi in considerazione in precedenza.

Anche per assumere l’incarico di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza è obbligatorio seguire un corso di formazione specifico, da rinnovare con un corso di aggiornamento.

L’onere economico della formazione del RLS spetta al Datore di Lavoro.